为进一步做好2022届毕业生的就业工作，解决新冠肺炎疫情下就业难的问题，根据团省委、校团委“青鸟计划”助力就业工作安排，环境与市政工程学院团委结合学院实际情况，采取“精准摸排，精准推送，精准帮扶”的工作模式，全面落实“青鸟计划”工作安排。

精准摸排就业现状 打好就业先手仗 毕业生辅导员郑春英、李卓克服假期摸排困难，通过线上调查问卷和线上谈话等形式，全面了解就业意向，掌握考研和非考研学生的毕业生名单，建立动态数据库，并讲解面试技巧，帮助修改简历，明确求职方向，推动就业的成功率。

精准推送就业信息 打好就业信息战 借助“青鸟计划”，设立青鸟计划联络员，建立山东省16地市的就业信息发布群，为广大毕业生推送各个地市的工作岗位，实现就业岗位精准推送。同时进行分专业、分地区的归类整理，将招聘信息同步推送到年级就业群内供同学们参考选择，提升覆盖面，为同学们提供了岗位的“信息库”。在发布信息的同时鼓励同学们参加“云招聘”，积极应聘。

同时，利用青岛理工大学“智慧就业平台”，进行企业招聘信息以及各种宣讲会信息的发布，“智慧就业平台”还可以为毕业生提供职业筛选、就业咨询及档案查询等服务，实现了高质量、高密度精准就业信息的推送，实实在在的方便了广大毕业生的就业。

精准帮扶特殊学生 提升就业竞争力 针对建档立卡、少数民族等毕业生建立了帮扶台账，掌握每一位困难毕业生的就业情况，实施优先服务、优先扶持计划，实行“一人一策”动态管理和 “一对一”帮扶，优先推荐岗位，帮助他们尽快实现就业。

为同学们提供帮扶的同时，贯彻落实教育部、省人社厅关于实施宏志助航计划全国高校毕业生就业能力培训要求，全面提升毕业生综合素质和就业能力，寒假前积极组织经济困难学生参加“宏志助航计划”毕业生就业能力培训，有效提高了同学们的语言表达能力、团队协作能力，提升就业的竞争力。（撰稿：李卓；审核：隋学智）